Ação integrou calouros à comunidade acadêmica e evidenciou fortalecimento das políticas afirmativas da UFMA por meio da atuação da DIDAAF


A Universidade Federal do Maranhão (UFMA) promoveu, na última quinta-feira, 24 de abril, no Auditório Central da Cidade Universitária Dom Delgado, um evento de recepção institucional voltado aos estudantes ingressantes por meio das cotas no processo seletivo de 2025. A ação foi organizada pela Diretoria de Diversidade, Inclusão e Ações Afirmativas (DIDAAF), em parceria com a Pró-Reitoria de Ensino (PROEN) e a Pró-Reitoria de Assistência Estudantil (PROAES).

Durante a programação, os novos discentes receberam orientações sobre bolsas acadêmicas, auxílios financeiros, programas de iniciação científica, empreendedorismo universitário e redes de apoio da UFMA. Foram também apresentados núcleos de pesquisa e extensão voltados para temas étnico-raciais, de gênero e direitos humanos, que atuam de forma integrada ao trabalho da DIDAAF.

A atividade teve como principal objetivo promover a integração dos estudantes cotistas à comunidade universitária, reforçando o compromisso institucional com as políticas afirmativas e de permanência estudantil. A acolhida é parte de um conjunto de estratégias articuladas pela UFMA para garantir não apenas o acesso, mas também a permanência qualificada dos estudantes historicamente excluídos do ensino superior.

A DIDAAF, criada com o propósito de estruturar e fortalecer as ações afirmativas da universidade, tem desenvolvido iniciativas voltadas à inclusão social, combate às desigualdades e promoção da diversidade no ambiente acadêmico. Sua atuação está integrada ao Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI) e contempla ações de orientação, formação e monitoramento das políticas de cotas, bem como a articulação com os demais setores institucionais para o atendimento das demandas dos estudantes em situação de vulnerabilidade.

Além disso, o Governo Federal publicou nesta semana a Lei nº 15.124, de 24 de abril de 2025, que veda critérios discriminatórios em processos seletivos para bolsas de estudo e pesquisa, especialmente em casos relacionados à gestação, parto, adoção ou guarda judicial. A nova legislação federal foi publicada na edição desta sexta-feira (25) do Diário Oficial da União, reforçando a necessidade de assegurar equidade nos processos seletivos das instituições de ensino superior.

Com essa legislação, práticas discriminatórias passam a ser legalmente reconhecidas e punidas, o que amplia as garantias legais de permanência estudantil para pessoas que conciliam a vida acadêmica com responsabilidades familiares. A UFMA, por meio da DIDAAF, já desenvolve ações que caminham na mesma direção, promovendo ambientes seguros, inclusivos e acolhedores para todos os perfis de estudantes.